Социальное медиа Soulcial
Познакомьтесь с нами поближе: оформите бесплатную подписку на месяц на все наши рубрики прямо сейчас!
оформить подпискуСтатьи
все статьи- Инклюзия
- Лидеры социальных изменений
- Социальные технологии
- Как благотворить?
- Профессиональное признание
- Футурология в действии
-
-
-
22 Май 2026
Высокотехнологичные проекты, социальный бизнес, ESG-повестка: состоялся фестиваль «Импульс добра»
21 мая в Москве на площадке Цифрового делового пространства в четвертый раз прошел Всероссийский фестиваль социального предпринимательства «Импульс добра», организованный Фондом региональных социальных программ «Наше будущее». Это одно из ключевых событий года в сфере социального предпринимательства, в рамках которого эксперты, инвесторы, представители бизнеса и государства встречаются на одной площадке, чтобы выстроить диалог, открыть новые возможности и запустить совместные инициативы
-
01 Июнь 2026
Когда забота становится тесной: как людям с инвалидностью выстраивать границы с близкими
«Я просто переживаю за тебя» — фраза, после которой взрослому человеку могут запретить ехать одному в другой город, читать его переписки или решать, с кем ему встречаться. Для некоторых людей с инвалидностью контроль со стороны близких выглядит не как открытое давление, а как забота, доведённая до полного участия в чужой жизни.В этом материале мы поговорим о том, где проходит граница между поддержкой и контролем и почему о личных границах в ситуации зависимости так трудно, но так важно говорить
-
-
Обзоры
все обзоры-
Насколько вы эффективны? Проверяем KPI на прочность
Как связаны KPI, цели, репутация и выгорание? Почему работать на пределе возможностей – не вариант? В чём действительно стоит измерять свой успех? Отвечают наши эксперты
-
В праздник – в ряды добровольцев
Подборка способов благотворить в рамках проведения Парадов Победы
-
Открытые вакансии, закрытые двери
Для миллионов людей с инвалидностью работа — это не только источник дохода, но и возможность участвовать в общественной жизни на равных. В России трудоустроены более миллиона человек с инвалидностью, однако многие по-прежнему сталкиваются с ситуацией, когда рабочие места существуют только формально. Квоты выполняются, отчёты подаются, но доступ к работе остаётся ограниченным. Разбираемся, почему между цифрами и реальными возможностями до сих пор сохраняется разрыв
-
Как использовать соцсети для бизнеса
Ключевые способы развития бизнеса через социальные сети
-
Сила любви против условностей: почему так важно продвигать возможности паллиативной помощи
Жизненные ситуации бывают сложными, а заболевания порой требуют специальных условий содержания в хосписе. Обсуждаем, как медийная открытость помогает поддержать пациентов и их родственников на таком трудном этапе жизни
-
Доступность по умолчанию
Этот материал приурочен к Всемирному дню здоровья, который ежегодно отмечается 7 апреля. В этот день обычно говорят о профилактике и образе жизни, но не менее важно обсудить, насколько сама инфраструктура позволяет людям заботиться о своём здоровье — от визита к врачу до регулярных занятий спортом
Интервью
все интервью-
Часть III: Манифест Созидателя. Между страхом и предназначением
Финальная точка нашего большого разговора. Когда все маски сброшены, остаётся главный вопрос: кто я — «дряблое тельце», ищущее комфорта, или Дух, готовый созидать? В третьей части мы формулируем кодекс человека нового времени и объясняем, почему в мире созидателей не может быть «лишних людей»
-
Развитие — это инвестиция в будущее
Рассказываем о фонде «Доброделы»
-
Меня вдохновляют гости программ
Интервью с Ириной Русиной
-
Всеволожская школа технопарк: Исследуя будущее
Интервью с основателем Всеволожской школы технопарка о вдохновении, вызовах и целях
-
Постоянное движение и ответственность — для построения будущего
Интервью с молодым лидером
-
Строим будущее: фокус на обучение робототехнике. Часть III
О том, как робототехника помогает влиять на мир вокруг
Сравнения
все сравнения-
Как наладить коммуникацию в команде: экспертные стратегии вместо вредных советов
Что на самом деле «убивает» командную работу: нехватка информации или невидимые барьеры? Разбираем ловушки общения в эпоху мессенджеров, вред популярных советов по типу «просто говори прямо» и стратегии, которые действительно помогают наладить диалог
Перейти -
Кризис как тест на доверие: кто проходит, а кто платит репутацией
Почему нельзя игнорировать проблему? Какие способы восстановления репутации наиболее эффективны? И почему человеческий тон всегда играет в плюс? Разбираемся вместе с экспертами
Перейти -
Благотворительные акции ко Дню Победы
Благотворительность как продолжение исторической памяти
Перейти -
Тогда и сейчас: что изменилось в борьбе за права людей с инвалидностью — а что нет
Перейти -
Репутация под ударом: когда и почему кризисы выходят в публичное поле
Разбираем известные кейсы из истории бизнеса, в которых кризис помог перезагрузить репутацию либо поставил окончательную точку в развитии компании
Перейти -
Орбита добра
Возможности благотворить в рамках Дня космонавтики
Перейти
Рекомендовано Soulcial
все статьи-
Часть III: Манифест Созидателя. Между страхом и предназначением
Финальная точка нашего большого разговора. Когда все маски сброшены, остаётся главный вопрос: кто я — «дряблое тельце», ищущее комфорта, или Дух, готовый созидать? В третьей части мы формулируем кодекс человека нового времени и объясняем, почему в мире созидателей не может быть «лишних людей»
-
Насколько вы эффективны? Проверяем KPI на прочность
Как связаны KPI, цели, репутация и выгорание? Почему работать на пределе возможностей – не вариант? В чём действительно стоит измерять свой успех? Отвечают наши эксперты
-
Развитие — это инвестиция в будущее
Рассказываем о фонде «Доброделы»
-
Больше, чем прибыль: как социальный бизнес перестал быть «добрым исключение»
Ко Дню российского предпринимательства мы решили поговорить о двух моделях бизнеса: социальной и традиционной
-
Сверхквалифицированный сотрудник: подарок для бизнеса или скрытый риск?
Почему соискатели, которые имеют значительный опыт и высокую квалификацию, зачастую получают отказ в приеме на работу, и что стоит за решением выбрать «подходящего», а не «сильнейшего» кандидата?