Сверхквалифицированный сотрудник: подарок для бизнеса или скрытый риск?

Почему соискатели, которые имеют значительный опыт и высокую квалификацию, зачастую получают отказ в приеме на работу, и что стоит за решением выбрать «подходящего», а не «сильнейшего» кандидата?