Кандидат уже отказался. Просто ещё не сказал об этом – в чём ошибка рекрутера?

Как провести собеседование так, чтобы кандидат захотел у вас работать, даже если зарплата не высокая? И при этом не напугать его вопросами про стрессоустойчивость и ненормированный рабочий день