Влияние людей с РАС на корпоративную культуру: как сотрудники с РАС меняют коллектив

Современные компании стремятся к созданию инклюзивных рабочих пространств, в которых каждый сотрудник ощущает свою значимость и ценность. Одной из ключевых групп, нуждающихся в особом подходе и внимании, являются люди с расстройствами аутистического спектра (РАС). В последние годы все больше организаций осознают не только социальную, но и экономическую выгоду от найма таких сотрудников, что в свою очередь значительно трансформирует корпоративную культуру и общую производительность команды. В этой статье мы рассмотрим, какие плюсы приносит инклюзивность для компании и почему люди с РАС могут стать катализаторами изменений на рабочем месте