Мосты к инклюзии: какие компании и центры трудоустройства помогают людям с РАС войти в рабочий мир

В современной России вопросы трудоустройства людей с расстройствами аутистического спектра (РАС) постепенно выходят на новый уровень. Всё больше компаний осознают ценность инклюзивного подхода, а специализированные центры помогают людям с аутизмом подготовиться к реальной работе. Лидеры бизнеса и социальные инициативы становятся теми мостами, которые соединяют людей с РАС с их профессиональным будущим

Изображение freepik

1. ГК «Урбантех» – российская компания, которая делает ставку на инклюзивное трудоустройство. «Урбантех» активно сотрудничает с фондами, поддерживающими людей с РАС, и создает рабочие места, где могут быть полезны уникальные способности людей с аутизмом. Чтобы распространить свой опыт, ГК «Урбантех» в сотрудничестве с партнерами проекта разработала практическое руководство по трудоустройству людей с РАС, которое теперь доступно всем заинтересованным компаниям. Инклюзивная программа помогает раскрыть потенциал сотрудников с особенностями развития, интегрируя их в команду и создавая комфортные условия работы. На данный момент к проекту присоединились 6 компаний: Marvel Distribution, Наносемантика, ПРК, NtechLab, Сберсервис, Благотворительный фонд «Система» – АФК «Система». Подробнее на сайте «Урбантех».

2. Яндекс - это не просто технологический гигант, но и один из немногих работодателей в России, активно поддерживающих людей с РАС. Компания сотрудничает с рядом некоммерческих организаций, таких как Центр проблем аутизма и Фонд «Выход», для того чтобы создать комфортные условия труда и адаптировать рабочие процессы для сотрудников с особенностями развития. Сотрудники с РАС могут работать в различных направлениях, начиная от аналитики данных до тестирования программного обеспечения. Ознакомиться с актуальными вакансиями можно на странице вакансий Яндекс.

3. Сбербанк – компания активно вовлекается в инициативы по созданию инклюзивной среды для сотрудников с разными особенностями. В рамках программы корпоративной социальной ответственности, Сбербанк создал ряд проектов, направленных на обучение и трудоустройство людей с РАС. Особое внимание уделяется разработке адаптационных программ и поддержке менторов, которые помогают сотрудникам с РАС влиться в коллектив. 

Так, в сотрудничестве с центрами реабилитации и профессиональной подготовки для людей с аутизмом, Сбербанк помогает кандидатам адаптироваться к корпоративной культуре и развивать профессиональные навыки. Подробнее о вакансиях и инклюзивных программах можно узнать на странице карьеры Сбербанка.

4. МТС –  поддерживает тенденции инклюзии и на основе программ сопровождаемого трудоустройства людей с РАС нанимает новых сотрудников. Компания фокусируется на адаптации рабочих мест и внедрении технологий, которые облегчают интеграцию сотрудников с аутизмом в корпоративную культуру. Сотрудники с РАС могут быть задействованы в аналитике, технической поддержке и других направлениях. Подробности о вакансиях можно найти на странице карьеры МТС.

Центры и фонды, поддерживающие трудоустройство людей с РАС

Ключевую роль в процессе трудоустройства людей с РАС играют специализированные центры и некоммерческие организации. Эти фонды помогают людям с аутизмом не только найти работу, но и подготовиться к ней, развить необходимые навыки и адаптироваться к условиям рынка труда.

1. Центр поддержки людей с аутизмом «Антон тут рядом» – один из крупнейших в России центров, работающих с людьми с РАС. В центре разработаны программы профессиональной подготовки и адаптации, помогающие людям с аутизмом освоить новые навыки и найти работу. Центр сотрудничает с различными работодателями, предлагая им консультации и обучение по вопросам инклюзивного трудоустройства. Подробнее на сайте «Антон тут рядом».

2. Фонд «Выход» – еще один важный игрок в России, активно работающий над вопросами инклюзии и трудоустройства людей с аутизмом. Фонд предоставляет помощь людям с РАС и их семьям, помогая подобрать вакансии, пройти обучение и адаптироваться на рабочем месте. «Выход» также сотрудничает с работодателями, предлагая им тренинги по созданию инклюзивной рабочей среды. Подробнее на сайте Фонда «Выход».

3. Фонд «Жизненный путь» – это еще одна российская организация, оказывающая поддержку людям с психической инвалидностью на пути к социальной адаптации, а также трудоустройству. Программы фонда «День не зря» и «Рабочий полдень» направлены на организацию дневного трудоустройства для молодых людей, окончивших коррекционные школы. Подробнее на сайте Фонда «Жизненный путь».

4. Фонд «Обнаженные сердца» – реализует программы социальной адаптации и трудоустройства для людей с аутизмом и другими особенностями развития. Программа фонда включает подготовку к работе и поддержку на этапе интеграции в коллектив. «Обнаженные сердца» также занимаются просвещением работодателей, помогая им адаптировать рабочие процессы и культуру под потребности сотрудников с РАС. Подробнее на сайте фонда.

5. Фонд «Лучшие друзья» (Best Buddies Russia) – международная организация, которая работает в России и помогает людям с инвалидностью, включая тех, у кого есть РАС, интегрироваться в общество и на рынок труда. Основная миссия фонда – создать для людей с аутизмом и другими особенностями развития возможности для социальной адаптации и трудоустройства. «Лучшие друзья» реализуют программы наставничества, помощи в профессиональном развитии и предоставлении стажировок. Подробнее на сайте Best Buddies Russia.

Российские компании и центры делают уверенные шаги к созданию инклюзивной среды для людей с РАС. Этот процесс требует времени, ресурсов и изменения отношения общества к людям с аутизмом, но результаты уже показывают, что такие усилия оправданы. Компании получают уникальных специалистов, а люди с РАС – возможность реализовать свой потенциал и внести вклад в общество.

Инклюзия – это не только социальная ответственность, но и реальный вклад в будущее, где каждый человек сможет найти своё место, независимо от своих особенностей.

София Жовнир

Вернуться к списку блога